We treden een tijdperk binnen
waarin niet uiterlijke kracht maar innerlijke kracht
de belangrijkste bron van vernieuwing en herstel
zal zijn voor de mensheid.
Marianne Williamson

Bent u als beslisser verantwoordelijk voor competentie ontwikkeling binnen uw team of organisatie?

Lerend vermogen

Een bedrijf leeft gemiddeld 12,5 jaar. Dat blijkt uit onderzoek van Arie de Geus, voormalig hoofd Planning van de Koninklijke Shell/Groep. Een organisatie sterft, als zij niet leert doeltreffend antwoord te geven op nieuwe situaties in haar omgeving. En op verandering hebben mensen weerstand. Uw belangrijkste concurrentiefactor is dus het meebewegend vermogen van uw personeel.

Bewustzijn in bedrijf

Hoe meer bewustzijn er in uw bedrijf is, des te gepaster men antwoord geeft op verandering. De “respons-ability” van uw mensen, de kundigheid om het juiste te doen, bepaalt de overlevingskracht van uw onderneming.

Uw uitdaging

  • Hoe zorgen wij voor een gezond leerklimaat?
  • Hoe vergroten we het zelfsturend vermogen van onze mensen?
  • Hoe creëren we respons-ability op de werkvloer?

Mijn antwoord

Leertrajecten op maat, waarbij mensen…

  • worden aangesproken op hun creatieve kracht,
  • worden geprikkeld om verantwoordelijkheid te nemen,
  • ruimte krijgen om afscheid te nemen van het oude.

Dat biedt u

  • bewuste en betrokken mensen,
  • die samenwerken vanuit vertrouwen,
  • en met “ownership” doelen realiseren.

Bent u professional en op zoek naar een persoonsgerichte training?

Bekijk dan het open aanbod.

Mijn trainingen staan er om bekend dat u…

  • technieken krijgt aangereikt, die u direct kunt gebruiken,
  • wordt uitgedaagd om denken, voelen en doen in balans te brengen,
  • meer inzicht krijgt in uw persoonlijke kracht en in uw schaduw.

Graag ontmoet ik u in één van mijn workshops.

terug naar boven»